公司劝退员工怎么维权

　　公司劝退员工怎么维权？公司劝退员工，员工可按以下方式维权：明确自身权益，了解《劳动合同法》相关规定；收集沟通证据；与公司友好协商；申请调解；协商和调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要理性合法。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司劝退员工怎么维权

　　 公司劝退员工，员工可按以下方式维权：

　　 1.明确自身权益：了解《劳动合同法》相关规定，公司无合法理由劝退属违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 2.收集证据：保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，证明公司有劝退行为及工作时长、工资待遇等情况。

　　 3.与公司协商：与公司友好协商，表达自己的诉求，要求公司给出合理的解释和补偿方案。

　　 4.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

　　 5.提起仲裁：协商和调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

　　 6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 维权过程中应理性合法，避免采取过激行为。

　　 二、公司抹黑员工怎么维权

　　 公司抹黑员工，员工可通过以下途径维权：

　　 1.收集证据：员工应收集公司抹黑自己的相关证据，如聊天记录、邮件、书面文件、证人证言等，以证明公司存在抹黑行为及给自己造成的影响。

　　 2.内部沟通：员工可与公司相关负责人进行沟通，要求公司停止抹黑行为，并澄清事实、消除影响。沟通过程中应保留好记录，以备后续使用。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并要求公司改正。

　　 4.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复名誉、赔偿损失等。申请仲裁应在规定的时效内进行，并提交相关证据。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　 在维权过程中，员工应保持冷静，理性对待，依法维护自己的权益。同时，要注意保护自己的安全，避免与公司发生冲突。

　　 三、公司外聘员工如何维权

　　 公司外聘员工维权可从以下几方面着手：

　　 第一，收集证据。外聘员工应留意保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据是维权的基础，能确定双方的权利义务关系。

　　 第二，与公司协商。发现自身权益受损，员工可与公司沟通，明确指出问题所在，依据相关法律法规提出合理诉求，争取协商解决。

　　 第三，申请调解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解能在相对和谐的氛围中解决问题。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。

　　 第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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