过了60岁单位没签合同违法吗

　　过了60岁单位没签合同违法吗？60岁达法定退休年龄，单位未签合同通常不违法。劳动者退休后与单位是劳务关系，受《民法典》规范，可不签合同。但60岁后未享养老保险待遇仍在单位工作，单位不签合同违法，需承担双倍工资等责任。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、过了60岁单位没签合同违法吗

　　 60岁已达到法定退休年龄，单位未签合同通常不违法。

　　 在我国，男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止。此后，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。

　　 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险等。而劳务关系则是平等主体之间的民事法律关系，主要由《民法典》等民事法律规范。劳务关系中，双方可以通过签订劳务合同明确各自的权利义务，但并非强制要求签订合同。

　　 不过，若60岁后虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，继续在单位工作的，双方之间仍可能存在劳动关系，这种情况下单位不签合同则是违法的，单位应承担支付双倍工资等法律责任。

　　 二、国庆节单位不放假违法吗

　　 国庆假期公司居然不放.那可是违法滴哦！按照咱们国家的法律规定，国庆假期可是大有名堂的法定节假日呢,根据劳动法规,大家理应享受这个假期。

　　 但是呢，要是那种因生产特点无法执行每周至少休息一天的规定的话,那么经过劳动行政部门的允许,这家公司就可以进行其他的作息时间安排啦。

　　 而且啊，“不上班就罚款，上班还不给补贴”这种事儿也是违法滴！没有劳动行政部门的许可，用人单位在法定休假日让员工继续工作时,需要支付你至少百分之三百的工资报酬哟!要是悲剧发生，用人单位拒付薪水怎么办呢.你完全有权向劳动行政部门投诉举报嘛,让他们出面处罚用人单位，要求他们支付你的工资报酬、经济补偿,甚至还有可能责令支付赔偿金哟!

　　 三、归雁计划原单位不放人怎么办

　　 如果你的原来单位就是不肯放你走，遇到这种情况你也不用慌张，你完全可以去找你正在申请的那个新单位或者是你想入职的地方的人力资源管理部门寻求帮助嘛！咱们这教师归雁计划呢，主要就是想让那些漂泊在外的老师们能够尽快回到他们的故乡，回到他们曾经付出过辛勤汗水的地方去。

　　 这个计划的初衷其实很简单，就是为了让我们的教师团队更加稳定，同时也能有更多的机会去招揽到优秀的人才，把这些人才留在我们这里为社会做出更大的贡献，并且还能激发起这些人才的工作热情和创造力，从而推动整个教育行业向更高品质的方向发展。

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