如果与用人单位没有签合同怎么赔偿

　　如果与用人单位没有签合同怎么赔偿？未与用人单位签合同，赔偿事宜有：用人单位超一个月不满一年未签书面合同、违反规定不签无固定期限合同，都要每月付二倍工资；劳动者还能主张其他损失、离职经济补偿；未签合同劳动者可多种途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、如果与用人单位没有签合同怎么赔偿

　　 若与用人单位未签订合同，赔偿事宜如下：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者还可以主张因未签订合同导致的其他损失，如加班工资、奖金、津贴等。若劳动者因未签订合同而离职，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，未签合同的情况下，劳动者可通过多种途径维护自身合法权益。

　　 二、用人单位没签合同怎么办

　　 用人单位未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施：

　　 其一，劳动者有权要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若用人单位在一个月内仍未签订，劳动者可主张用人单位支付从用工之日起至满一个月的双倍工资。

　　 其二，劳动者可继续在该用人单位工作，满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得以未签订书面劳动合同为由解除劳动关系。

　　 其三，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并责令用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，会对用人单位处以罚款。

　　 总之，用人单位未签订劳动合同是违法行为，劳动者应积极维护自身合法权益。

　　 三、用人单位有权调查有无前科吗

　　 用人单位在一定条件下有权调查劳动者有无前科。用人单位出于工作安全、职业规范等合理考量，有权了解劳动者的背景信息，包括是否有违法犯罪等前科情况。但这种调查应当在合法的范围内进行，不得侵犯劳动者的隐私权等合法权益。

　　 用人单位通常可以通过合法的渠道，如公安机关等相关部门进行查询，但应遵循相关法律法规和程序规定。同时，用人单位应将调查结果仅用于与工作相关的决策，不得因劳动者的前科而对其进行歧视性对待，如拒绝录用等。若用人单位的调查行为超出合法范围或对劳动者造成不当影响，劳动者有权依法维护自身权益。

　　 总之，用人单位有权进行一定限度内的前科调查，但必须在法律允许的框架内进行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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