上班时突发脑梗单位负承担多少责任

　　上班时突发脑梗单位负承担多少责任？职工上班突发脑梗，单位责任分三种情况。死亡或48小时内抢救无效视同工伤，单位付工伤保险待遇；未达此情形一般非工伤，单位给医疗期付病假工资；单位有过错致脑梗，需依过错程度承担赔偿责任。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上班时突发脑梗单位负承担多少责任

　　 职工在上班时突发脑梗，单位承担责任的情况需分情形判定：

　　 其一，若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。在此情况下，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么由单位支付全部工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

　　 其二，若职工突发脑梗后未出现上述视同工伤的情形，一般不属于工伤范畴。单位无需承担工伤赔偿责任，但应按照病假待遇相关规定，给予职工一定期限的医疗期，在医疗期内支付相应的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例按当地规定执行。

　　 其三，若单位存在未提供必要劳动保护条件等过错，导致职工脑梗发生或加重，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任。

　　 二、上班时间突发脑梗单位赔偿吗

　　 如果你在上班时突然得了脑梗塞的话，一般来说公司是没有什么责任的。

　　 当然了，还是有特殊情况的。

　　 比如说，要是得病的时候正在上班时间，而且还得是在岗位上发病，最后死掉了或者说是经过48个小时的治疗后仍然没能挺过来的话，那就应该被视为是工伤。

　　 这种情况下，他们家人可以从工伤保险基金里拿一些钱当作丧葬费跟抚养金，还有一次性的死亡赔偿。

　　 三、上班期间生病了单位应该承担什么

　　 如果上班期间生病，单位可能承担以下责任：

　　 1. 医疗期保障方面。单位应当给予员工相应的医疗期，在医疗期内，不得随意解除劳动合同。根据员工的工作年限，医疗期时长有所不同，例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月的医疗期。

　　 2. 病假工资方面。单位需要按照法律规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 3. 工伤保险责任。如果员工生病是因为工作原因导致的职业病或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，单位需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资等相关待遇。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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