劳动法怎么规定员工离职

　　劳动法怎么规定员工离职？劳动法对员工离职规定分三种情况。一是员工主动离职，提前30天书面通知，试用期提前3天，违法离职需赔偿；二是被迫离职，单位有过错员工可解约获补偿；三是单位提出解约，依情况决定是否支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么规定员工离职

　　 劳动法对员工离职有明确规定，具体如下：

　　 第一，员工主动离职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。若员工违法解除劳动合同，给单位造成损失，应承担赔偿责任。

　　 第二，被迫离职。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 第三，用人单位提出解除。在员工严重违反用人单位规章制度等法定情形下，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿；但在符合法定情形下，如用人单位进行经济性裁员等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、离职还会追究刑事责任吗

　　 离职后是否会被追究刑事责任，要依据具体情况判断。

　　 若员工在职期间实施了犯罪行为，即便离职，司法机关仍会依法追究其刑事责任。刑事责任的追究不受离职与否的影响，只要犯罪事实清楚、证据确凿，就会按法律程序处理。例如，在职期间存在贪污、受贿、挪用公款等经济犯罪行为，或者有侵犯商业秘密、知识产权犯罪等，离职后相关部门一旦发现，依然会进行调查和追诉。

　　 但如果员工在工作期间的行为不构成犯罪，只是普通的劳动纠纷或违规行为，一般不会涉及刑事责任。比如，因违反公司内部规定被辞退，通常不涉及刑事问题。

　　 判断离职后是否会被追究刑事责任，关键在于员工在职期间的行为是否触犯刑法。若有犯罪行为，无论是否离职都可能面临刑事处罚；若仅为一般违规，则不涉及刑事责任。

　　 三、提前离职劳动法怎么处理

　　 劳动者提前离职，劳动法区分不同情形处理。

　　 若劳动者在试用期内提前离职，需提前三日通知用人单位，之后即可解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了通知义务，属于合法解除，无需承担赔偿责任。

　　 正式员工提前离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。期满后，劳动关系即解除，这也是法定的合法解除方式。但如果劳动者未提前三十日书面通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

　　 若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。

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