单位11年不签劳动合同能赔多少钱呢

　　单位11年不签劳动合同能赔多少钱呢？用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同也如此。11年未签合同分段算，前11个月付二倍工资，之后视为签无固定期限合同。赔偿依月工资定，有其他违法还需按规定计算，劳动者可多种方式维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、单位11年不签劳动合同能赔多少钱呢

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 对于11年未签劳动合同的情况，需分段计算。从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，这期间是11个月，应支付二倍工资。之后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，但如果单位仍存在其他违法行为，可依法主张相应赔偿。

　　 具体赔偿金额需根据劳动者的月工资标准来确定。假设月工资为X元，那么仅未签劳动合同的二倍工资差额部分为11X元。此外，如果还涉及违法解除劳动关系、未缴纳社保等其他问题，还需根据具体情况按照法律规定进一步计算相应赔偿金额，最终赔偿数额是各项赔偿之和。劳动者可通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自身合法权益，要求单位支付应得的赔偿。

　　 二、工作11个月没有签劳动合同怎么赔偿

　　 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 你工作11个月未签劳动合同，从第二个月起至第十一个月，单位应支付双倍工资。计算方式为：月工资×10（共10个月）。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果没有固定月工资，按照同工同酬原则确定月工资。

　　 此外，还可以主张单位补缴工作期间的社会保险等。你可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。单位应依法承担支付双倍工资及相关赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿呢

　　 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若劳动者因用人单位未签劳动合同而自愿离职，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。计算方式为从用工第二个月起至离职前一个月止，按照月工资标准乘以相应月数。

　　 例如，月工资为5000元，工作了5个月，那么双倍工资差额为5000×(5 - 1)=20000元。

　　 劳动者需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可通过与用人单位协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。在劳动仲裁过程中，要按照法律规定和仲裁程序进行举证、质证等，以维护自身合法权益。

　　 以上是关于单位11年不签劳动合同能赔多少钱呢的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！