口头协议有录音有法律效力吗

　　口头协议有录音有法律效力吗？咱们来说说口头协议吧，只要有录音作为证据，它也是具备法律效益的！实际上，合同的形式可不止书面这一种，口头或者各种法律规定的其他方式都行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、口头协议有录音有法律效力吗

　　 按照法定要件来看，口头协议若伴有录音证据，便可视为满足具备法律效力之条件。

　　 在合同签订方面，其表现形式既可以是书面文件，也可以为口头承诺或者其他法律认可的形式。

　　 无论是何种形式的合同，都必须具备以下几个法定有效条件：首先，合同签订过程中需要双方当事人具备真实的意向表达；其次，参与签订的各方需要具备与合同相适应的民事行为能力；第三，所签订合同的内容不能违背国家法律法规及公共秩序及道德规范；最后，合同的形式也需符合法律所规定的相关要求。

　　 除此之外，还须满足法律中所规定的其他法定有效条件。

　　 《民法典》第一百四十三条

　　 具备下列条件的民事法律行为有效：

　　 （一）行为人具有相应的民事行为能力；

　　 （二）意思表示真实；

　　 （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

　　 第四百六十九条

　　 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

　　 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

　　 二、口头劝退有录音能要赔偿金吗

　　 若仅有口头劝退的录音，能否获得赔偿金需分情况判断。

　　 一方面，如果用人单位口头劝退构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。违法解除的情形包括用人单位没有合法理由，如劳动者不存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，却单方面解除劳动关系。此时，根据相关法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 另一方面，如果口头劝退不构成违法解除，例如只是用人单位与劳动者协商解除劳动合同，且劳动者同意，那么一般按照协商一致解除处理，用人单位应支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的支付标准与上述经济补偿标准相同。

　　 所以，关键在于判断口头劝退的性质，录音可作为重要证据来辅助认定。

　　 三、口头保证被偷录音承担什么责任

　　 仅凭口头保证被偷偷录音并不一定须承担法律责任，需根据实际情况而定。若是在未经允许的私人空间内实施，则可能侵害他人隐私权；若将此录音用作不当行为如敲诈勒索或造谣中伤，将会面临法律制裁。但若录音能作为有效证据且获得途径有据可循，部分法律争议中或许有助于确认事实真相。故精确的关键点在于其获取方式是否合规，以及利用目的与用途是否恰当。

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