劳动法辞退员怎么通知

　　劳动法辞退员怎么通知？用人单位依劳动法辞退员工，通知方式有法定要求和程序。过错性辞退要先通知工会、制书面通知送达员工；无过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资；经济性裁员要先说明情况，报告方案后再书面通知员工。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法辞退员怎么通知

　　 用人单位依据劳动法辞退员工，通知方式需遵循法定要求和程序。

　　 若因员工严重违反公司规章制度等过错性原因辞退，应事先将理由通知工会，制作书面辞退通知，明确辞退原因（如严重违反公司某项规章、严重失职给公司造成重大损害等）、辞退决定和生效日期，送达员工本人并要求签收。若员工拒绝签收，可通过邮政特快专递等方式邮寄送达，留存相关凭证。

　　 若是无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。通知内容要说明辞退依据的法律条款、额外支付工资情况等。

　　 经济性裁员辞退员工，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，再向被裁员工送达书面通知。

　　 二、劳动法辞退工资怎么结

　　 根据劳动法，辞退员工时工资结算有以下规定：

　　 1.正常结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算。比如员工月工资5000元，当月出勤20天，那么应得工资为5000除以当月应出勤天数再乘以20天。

　　 2.经济补偿：若用人单位依法辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.违法辞退：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 工资结算一般通过银行转账等方式支付，用人单位应出具工资清单，包含工资构成、扣除项目等信息，确保结算透明、准确。

　　 三、被辞退劳动法怎么赔款

　　 根据劳动法，被辞退的赔款情况需分不同情形。

　　 若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔款。

　　 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，即劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 若用人单位违法辞退员工，比如辞退孕期女职工等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 以上是关于劳动法辞退员怎么通知的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。