劳动法丧假工资怎么发

　　劳动法丧假工资怎么发？劳动法规定，劳动者依法休丧假，用人单位要按合同标准支付工资。固定薪资应全额发，绩效工资按单位考核制度执行，制度要合法合规，用人单位需保障劳动者丧假工资待遇和合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法丧假工资怎么发

　　 根据劳动法相关规定，劳动者依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 具体而言，劳动者在丧假期间，其工资应按照正常出勤对待。也就是说，员工的基本工资、岗位工资等固定薪资部分应全额发放，不能因为员工休丧假而扣除这部分工资。

　　 对于绩效工资等与工作业绩挂钩的部分，如果员工休丧假期间没有工作业绩产出，可按照用人单位的绩效考核制度执行。若该制度规定在这种情况下绩效工资不受影响，那么应正常发放；若规定按比例扣除，则可按规定操作，但扣除需有合理依据。

　　 不过，用人单位在制定相关制度时，要确保制度合法合规，不能违反法律法规对劳动者权益的保护。总之，劳动者休丧假是其合法权益，用人单位应依法保障劳动者在丧假期间的工资待遇，维护劳动者的合法利益。

　　 二、工资算法不对如何维权

　　 工资算法不对，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位人事部门或财务部门沟通，明确指出工资计算存在的问题，要求重新核算工资并支付差额。协商过程中注意保留相关聊天记录或谈话录音。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及工资计算错误的相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付少发的工资及相应赔偿。仲裁申请需写明申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

　　 第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

　　 劳动者维权过程中应注意收集和保留证据，按照法定程序进行维权。

　　 三、中介不给工资怎么维权

　　 中介不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与中介协商：直接与中介沟通，明确工资支付的问题，要求其按照约定支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对中介进行调查和处理，责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若中介不履行，可向法院申请强制执行。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求中介支付工资及相应赔偿。

　　 在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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