被辞退提成能要回来吗

　　被辞退提成能要回来吗？被辞退后提成能否要回要看情况。合同或协议有约定且满足条件、或依经公示的单位制度符合支付条件，被辞退也能要提成。但支付有附条件未完成的，单位可能拒付。劳动者可先协商，不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退提成能要回来吗

　　 被辞退后提成能否要回需视具体情况而定。

　　 若劳动者与用人单位签订的劳动合同或相关协议中明确约定了提成的支付条件、计算方式及支付时间等，且劳动者已满足这些条件，那么在被辞退时，有权要求用人单位支付相应提成。例如，约定按业绩达到一定标准发放提成，劳动者业绩达标，提成应得。

　　 若用人单位有关于提成支付的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，劳动者也应遵守该制度。若因违反制度被辞退，但符合提成支付条件，仍可主张提成。

　　 然而，如果提成的支付存在附条件，如需完成后续特定工作或项目，而劳动者被辞退时尚未完成，那么用人单位可能会以条件未成就为由拒绝支付提成。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求支付提成。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、业绩数据、提成计算依据等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼中，需证明自己有权获得提成及提成的具体数额。

　　 二、上班迟到怎样自然辞退

　　 要自然辞退上班迟到的员工，需遵循合法合理的流程。首先，查看公司规章制度，明确关于迟到的具体规定及相应后果，比如迟到累计达到一定次数或时长可辞退等。若符合规定，以书面形式通知员工其迟到行为已违反公司制度，给予警告并记录在案。多次警告后仍频繁迟到，可再次书面告知其行为严重违反公司纪律，已达到辞退标准。

　　 辞退通知应详细说明辞退原因、依据的规章制度条款，并告知员工其享有的申诉权利及期限。同时，在整个过程中要注意保留相关证据，如考勤记录、警告通知、沟通记录等，以备可能出现的劳动纠纷。按照法律规定的程序和要求进行辞退，能确保公司行为合法合规，避免潜在的法律风险。但需注意，各地劳动法律法规可能存在差异，具体操作还需结合当地实际情况，确保辞退行为经得起法律审查。

　　 三、公司如何回应无故辞退

　　 公司无故辞退员工，应从以下方面妥善回应：

　　 首先，表明辞退决定系基于误解或信息偏差，非故意为之。若存在此情况，应详细说明因何错误认知导致辞退行为，例如对员工工作表现评估所依据的材料有误等。

　　 其次，承认辞退行为不符合法定程序及公司规定。阐述在辞退过程中未遵循的流程环节，如未提前通知、未听取员工陈述申辩等，并承诺后续会规范此类行为。

　　 再者，提出补救措施。如给予经济补偿，按法律规定的标准足额支付赔偿金；提供再就业协助，如出具工作推荐信、协助员工寻找合适岗位等；恢复员工原职或安排其他合理岗位，若岗位仍有需求且员工具备相应能力。

　　 最后，诚恳致歉，表达对员工的歉意及希望得到员工理解的态度，强调公司会从中吸取教训，完善管理机制，避免类似错误再次发生。通过以上全面且诚恳的回应，尽量降低对员工的负面影响，维护公司形象。

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