小三去我单位闹犯法吗

　　小三去我单位闹犯法吗？小三去单位闹可能涉嫌违法。从治安管理看，扰乱单位秩序或被处罚；散布不实信息诋毁名誉需担民事责任；暴力威胁或殴打可能触犯刑法。当事人应及时固定证据，必要时报警维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、小三去我单位闹犯法吗

　　 小三去单位闹可能涉嫌违法。

　　 从治安管理角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，若其行为扰乱了单位秩序，致使工作、生产等不能正常进行，且尚未造成严重损失，公安机关可对其处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如小三在单位大吵大闹、拉横幅等，影响单位人员正常办公，就可能构成此类违法。

　　 从侵犯名誉权角度讲，如果小三在单位散布不实信息诋毁当事人名誉，损害了当事人的社会评价，当事人可要求其承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

　　 若小三的行为对当事人进行暴力威胁或实施殴打，导致当事人身体受伤，达到一定程度还可能触犯刑法，构成故意伤害罪等罪名。

　　 所以，当小三去单位闹时，当事人应及时固定证据，如拍照、录像等，必要时可报警处理，以维护自身合法权益和单位正常秩序。

　　 二、小三起诉限高还赔偿吗

　　 小三起诉限高与是否赔偿需分别分析。限高即限制高消费，是法院对失信被执行人采取的一种执行措施。若小三自身符合限高条件，即便起诉也无法改变限高状况；若不符合限高条件却被错误限高，可通过向法院提出执行异议来解除限高。

　　 关于赔偿问题，要看具体诉求和案件情况。若小三以情感、精神损害等要求赔偿，在现行法律中，一般无明确法律依据支持其向配偶另一方索赔，因为“小三”介入他人婚姻的行为本身违背公序良俗。但如果涉及财产问题，比如小三有证据证明对方对其有欠款等合法债权，在证据充分的情况下，可能会获得赔偿。

　　 如果小三是因其他合法权益受侵害而起诉，且有证据证明侵权事实和损失，法院会根据具体法律规定和证据来判定是否支持赔偿请求。总之，具体结果需结合实际案情和证据来综合判断。

　　 三、现任打小三可以报警吗

　　 发现现任打小三可以报警。打人行为涉及侵犯他人人身权利，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》。

　　 若打人情节较轻，根据治安管理处罚法，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果打人造成他人轻伤以上的伤害后果，则涉嫌故意伤害罪，根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。

　　 报警后，警察会依法处理，展开调查，包括询问当事人、证人，查看现场情况等。受害者可要求公安机关委托进行伤情鉴定，以确定伤害程度，作为后续处理的依据。若受害者因被打遭受人身损害，还可通过民事诉讼要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

　　 以上是关于小三去我单位闹犯法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！