单位职工被辞退如何补偿

　　单位职工被辞退如何补偿？单位职工被辞退的补偿依具体情形而定，合法辞退部分情况需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金，职工有过错则无需补偿。职工被辞退时，先明确辞退原因和自身权益，可协商补偿，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位职工被辞退如何补偿

　　 单位职工被辞退的补偿需依据具体情形而定：

　　 1.合法辞退且需支付经济补偿的情况：若因单位经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退职工，需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.违法辞退的情况：若单位无正当理由违法辞退职工，职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 3.无需支付补偿的合法辞退情况：若职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位辞退职工无需支付补偿。

　　 职工被辞退时，应先确定辞退原因及自身权益状况，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 二、想辞退员工怎么补偿员工

　　 辞退员工的补偿需根据不同情形确定：

　　 合法辞退且需支付补偿：

　　 若因用人单位经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 违法辞退：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算后再乘以二。

　　 无需补偿的合法辞退：若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 具体补偿情形复杂，实际操作时要结合员工实际情况、辞退原因及相关证据等综合判断，避免因不当辞退引发劳动纠纷及法律风险。

　　 三、在公司无故辞退怎么赔偿

　　 公司无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况如下：

　　 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 经济赔偿金：若公司属于违法辞退，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为8000元，若违法辞退，公司应支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。

　　 员工遭遇公司无故辞退，应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 以上是关于单位职工被辞退如何补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！