申请劳动仲裁是怎样的

　　申请劳动仲裁是怎样的？申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系并准备相关证明材料，明确仲裁请求，写好仲裁申请书。向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委决定是否受理，受理后安排开庭。双方举证、质证，仲裁委裁决，不服可起诉，要遵循程序期限维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动仲裁是怎样的

　　 申请劳动仲裁，首先要确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。然后，明确仲裁请求，如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。接着，准备仲裁申请书，写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

　　 准备好材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并将相关通知送达双方当事人。

　　 开庭时，双方需进行举证、质证，发表辩论意见。仲裁委根据审理情况作出裁决。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以保障当事人合法权益。劳动者要注意及时收集证据，按规定步骤申请，维护自身在劳动方面的权益。

　　 二、申请劳动仲裁什么无效

　　 申请劳动仲裁时，存在多种可能导致仲裁申请无效的情形。例如，超过仲裁时效期间申请仲裁，且不存在时效中断、中止事由的，仲裁申请可能被认定无效。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若申请人不具有主体资格，如不是与用人单位建立劳动关系的劳动者，或者不具备合法的委托手续等，仲裁申请也可能无效。

　　 另外，仲裁请求事项不属于劳动争议受案范围的，劳动仲裁机构可能不予受理，导致申请无效。比如请求解决的是纯粹的民事纠纷而非劳动争议。

　　 同时，申请书等材料不符合要求，如未按照规定的格式、内容填写，或者提供的证据不真实、不充分且无法补充完善，也可能影响仲裁申请的有效性。

　　 此外，如果劳动争议仲裁委员会对该案件没有管辖权，而当事人在此申请仲裁，也会出现申请无效的情况。准确把握仲裁申请的各项要求，避免因上述原因导致申请劳动仲裁无效，以保障自身合法权益能通过正确途径得到解决。

　　 三、申请劳动仲裁准备什么

　　 申请劳动仲裁需准备以下材料：劳动仲裁申请书，应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由；证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及相关事实；申请人身份证明，通常为身份证复印件；被申请人主体资格证明，如营业执照副本复印件等。

　　 此外，若委托代理人，还需提交授权委托书。申请书应按照被申请人人数提交副本。准备材料时务必确保真实、完整、清晰，以保障仲裁程序顺利进行。注意各项材料的格式要求，比如证据材料需分类整理，清晰呈现证明内容。同时，要在规定时效内提交申请，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准确准备好这些材料，有助于维护自身合法权益，在劳动仲裁中争取有利结果。

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