签了第三方合同被开除怎么赔偿

　　签了第三方合同被开除怎么赔偿？签第三方合同被开除，赔偿依具体情形判定。用工单位合法退回且派遣单位依规解除合同无需赔偿；若双方违法，劳动者可获赔，标准按工作年限等计算。此外，劳动者要收集相关证据维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、签了第三方合同被开除怎么赔偿

　　 签了第三方合同被开除，赔偿问题需依具体情形判定：

　　 首先，若用工单位将劳动者退回第三方派遣单位，派遣单位解除劳动合同符合法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等，派遣单位无需支付赔偿。

　　 其次，若用工单位违法退回劳动者，派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 此外，劳动者应收集好能证明劳动关系、工资收入等相关证据，以便维护自身合法权益。

　　 二、没有签合同开除员工工资怎么算

　　 未签合同开除员工，工资计算如下：

　　 首先，工资应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行核算。若双方无书面合同明确工资数额，可参考同岗位或相近岗位员工的工资水平来确定。

　　 其次，用人单位需在解除劳动关系时一次性付清工资。

　　 再者，未签合同这一情况，员工有权主张双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张十一个月的双倍工资差额。

　　 另外，若用人单位开除员工属于违法解除劳动关系，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 员工应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、没签合同开除员工怎么赔偿

　　 若用人单位未签合同便开除员工，赔偿问题需依不同情形判定：

　　 首先，关于未签合同。自用工之日起一个月以上不满一年未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 其次，针对开除员工。若用人单位属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动关系无需支付经济补偿，但仍可能需支付未签合同的二倍工资。劳动者要维护自身权益，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录等，通过协商或申请劳动仲裁等方式主张权益。

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