老工伤保健金标准

　　老工伤保健金标准？老工伤保健金标准各地有差异，依当地政策定。综合考虑工伤职工伤残等级（一级至四级较高）、当地经济发展水平（发达地区标准高）、医疗费用实际支出情况（调整标准）。咨询当地社保行政或工伤经办机构可获准确答复保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老工伤保健金标准

　　 老工伤保健金标准在不同地区可能存在差异，一般会依据当地相关政策及具体情况来确定。

　　 通常来说，其标准的制定会综合多方面因素。一是考虑工伤职工的伤残等级，伤残程度较重的职工，因身体状况对康复及日常保健有更高需求，保健金标准往往相对较高。例如，一级至四级伤残职工，可能会获得相对丰厚的保健金，以保障其后续治疗和保健。

　　 二是结合当地的经济发展水平。经济发达地区，物价水平及医疗费用相对较高，保健金标准也会相应提高，以确保工伤职工能够得到充分的保健支持。

　　 三是参照医疗费用实际支出情况。若某些工伤类型后续康复保健费用较高，保健金标准会适当调整。

　　 具体的老工伤保健金标准，建议咨询当地的社会保险行政部门或者工伤保险经办机构，他们会根据当地的政策法规，给出准确详细的答复，以保障工伤职工的合法权益。

　　 二、安徽省10级工伤赔偿标准

　　 安徽省10级工伤赔偿标准如下：

　　 （一）一次性伤残补助金

　　 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 （二）一次性工伤医疗补助金

　　 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准为：十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 （三）一次性伤残就业补助金

　　 同样在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残标准为5个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　 此外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际治疗支出报销；停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定；住院伙食补助费按照当地标准执行。

　　 三、安徽10级工伤赔偿标准一览表

　　 安徽10级工伤赔偿标准通常包含以下项目：

　　 1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　 2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为4个月。

　　 3.一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残为5个月。

　　 4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 6.住院伙食补助费：按照统筹地区规定标准支付。

　　 7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

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