没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿

　　没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿？未签劳动合同公司裁员，劳动者有赔偿。自用工超一个月不满一年未签合同，公司应支付双倍工资。违法裁员，劳动者可要求赔偿金。经济补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，先协商，不成可申请劳动仲裁获赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿

　　 未签劳动合同公司裁员，劳动者可获相应赔偿。首先，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月起，公司需支付双倍工资。其次，公司裁员应按照法定程序进行，若未依法进行，属于违法解除劳动关系。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径获取应得赔偿。

　　 二、解除劳动合同必须当天结清工资吗

　　 解除劳动合同并不一定必须当天结清工资。

　　 根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 一般情况下，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除合同之时结清工资。

　　 然而，存在特殊情形。比如用人单位与劳动者依法约定了工资支付日期，那么按照约定日期支付工资即可，不一定是解除合同当天。

　　 如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位及时足额支付工资。

　　 总之，虽然通常要求在解除劳动合同时结清工资，但具体是否当天结清，需结合双方约定及实际情况综合判断，关键是要确保工资及时、足额支付。

　　 三、和企业解除劳动合同怎样补交社保

　　 与企业解除劳动合同后，补交社保的方式如下：

　　 首先，确定社保欠费情况。可携带本人身份证到当地社保经办机构，查询社保缴费明细，明确企业欠缴的时间段和金额。

　　 其次，与原企业协商。告知企业需补交社保事宜，要求其配合办理。若企业同意，双方可签订相关协议，明确责任和义务。

　　 再者，准备相关材料。一般需提供劳动合同、解除劳动合同证明、身份证等。

　　 然后，前往社保经办机构办理补交手续。填写补交申请表，提交材料，经审核通过后，按规定缴纳欠费及滞纳金。

　　 若企业拒绝补交，可通过劳动仲裁解决。收集能证明劳动关系和社保欠费的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业补交社保。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 总之，解除劳动合同后补交社保，需先了解情况，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身社保权益。

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