解除合同赔偿金怎么计算

　　解除合同赔偿金怎么计算？解除合同赔偿金计算分多种情形：协商一致由用人单位提出的、劳动者因单位过错解除的，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除的，支付两倍赔偿金。月工资有界定，高收入者支付标准和年限有规定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除合同赔偿金怎么计算

　　 解除合同赔偿金的计算需区分不同情形：

　　 -协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -用人单位违法解除：用人单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 -劳动者因单位过错解除：若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算方式同协商一致解除情形中的经济补偿标准。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 二、社保解除合同和终止合同的区别

　　 社保解除合同与终止合同存在多方面区别：

　　 -概念不同：社保解除合同是在合同有效期内，基于一方或双方意愿，提前结束社保参保关系；社保终止合同则是因法定情形出现，使社保参保关系自然终结。

　　 -引发原因不同：解除合同常因用人单位与劳动者协商一致、劳动者主动辞职、用人单位解除劳动关系等；终止合同的原因多为劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或用人单位破产等法定事由。

　　 -法律后果不同：社保解除合同，若因用人单位过错导致，可能需支付经济补偿，且要协助劳动者办理社保减员等手续；社保终止合同，除特定情形外，一般无需支付经济补偿，但同样要做好社保相关手续办理。同时，在社保待遇衔接上，二者也可能存在差异，解除合同后续参保方式等有多种选择，终止合同因涉及法定事由终结，在社保接续等方面规定有别。

　　 三、解除合同和终止合同哪个补偿多

　　 解除合同与终止合同补偿多少不能简单一概而论，需依具体情形判断。

　　 在解除合同方面，若是协商一致解除，补偿按双方约定执行；若是用人单位违法解除，劳动者可获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 对于终止合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述解除合同的经济补偿类似。

　　 然而，若因劳动者严重违纪等过错导致用人单位解除合同，用人单位无需支付补偿；合同正常履行完毕自然终止，一般也按常规标准补偿。所以，解除合同和终止合同补偿数额的多少，要结合导致合同解除或终止的具体原因、双方约定以及法律规定等来综合确定，不能简单判定谁补偿更多。

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