没毕业签的劳动合同还算应届生吗

　　没毕业签的劳动合同还算应届生吗？没毕业签劳动合同是否还算应届生需分情况判断。一般签合同不必然丧失应届生身份，没到毕业时间、没拿毕业证仍属应届生。但部分单位认定会考量社保缴纳，且有些岗位要求未就业、未签合同，具体要依定义和要求确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没毕业签的劳动合同还算应届生吗

　　 没毕业签劳动合同是否还算应届生，需分情况判断。

　　 应届生通常指在毕业年份内毕业的学生。一般情况下，签劳动合同本身不必然使学生丧失应届生身份。因为毕业是一个以学历证书发放为标志的时间节点，没毕业即便签了劳动合同，只要未到正常毕业时间、未取得毕业证，仍在学制内，理论上还是应届生。

　　 但在实际中，一些单位认定应届生会综合考量是否缴纳社保等因素。若签劳动合同后，单位为其缴纳了社保，部分就业机会和招考可能不再将其认定为应届生。因为社保缴纳记录可能被视为已就业的标志。

　　 另外，对于某些严格要求从未就业、未签过劳动合同的岗位和机会，签了劳动合同就可能不再符合应届生的条件。所以，没毕业签劳动合同后是否还算应届生，要依据具体的定义和要求来确定。

　　 二、上班8年没有签劳动合同怎么赔偿

　　 上班8年未签劳动合同，赔偿情况分以下方面：

　　 - 双倍工资：按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，因此上班8年已过主张双倍工资的仲裁时效，难以再要求这部分赔偿。

　　 - 无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从工作满一年起，视为已签订无固定期限劳动合同。

　　 - 经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作8年，可获得8个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若遇到此类纠纷，可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

　　 三、没毕业签了劳动合同有效吗怎么办

　　 没毕业签的劳动合同一般是有效的。在校学生已基本完成学业、即将毕业，有求职就业的现实需求，且用人单位对其毕业情况知情并自愿与之签订劳动合同，该合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，通常有效。

　　 若已签订劳动合同且双方按约履行，无需特别处理，遵循合同约定即可。若学生因未毕业情况特殊，履行合同存在困难，如学校安排实习、毕业设计等，可与用人单位协商，说明情况，看能否调整工作安排或变更合同内容。

　　 如果学生不想继续履行劳动合同，可查看合同中关于解除的条款，按约定方式和程序解除。若合同无相关约定，可与用人单位友好协商解除。协商时，学生应坦诚说明自身未毕业的实际情况和难处，争取用人单位理解。若协商不成，学生要注意避免擅自离职，以免承担违约责任。

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