和兼职人员签劳动合同违法吗

　　和兼职人员签劳动合同违法吗？和兼职人员签劳动合同不违法，兼职属非全日制用工，可订口头或书面协议。签合同对双方有益，能明确权责、保障权益。但要遵循非全日制用工规定，符合规定则受法律保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和兼职人员签劳动合同违法吗

　　 和兼职人员签劳动合同不违法。兼职在法律上一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。

　　 签劳动合同对双方都有益处。对于用人单位而言，签订书面合同可明确双方权利义务，避免日后可能出现的纠纷，比如工资支付、工作内容、工作时间等方面的争议。对于兼职人员来说，合同是保障自身权益的重要依据。若工作中出现问题，如用人单位拖欠工资、随意变更工作要求等，兼职人员可凭借合同通过合法途径维护权益。

　　 不过，与兼职人员签订劳动合同时，要注意遵循非全日制用工的相关规定。如非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。只要符合这些规定，和兼职人员签订劳动合同就是合法且受法律保护的。

　　 二、在校生兼职需要签劳动合同吗

　　 在校生兼职是否需要签劳动合同，要根据具体情况判断。

　　 如果在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，兼职的性质更偏向于劳务关系，双方可以通过签订劳务协议来明确权利义务，保障自身权益。劳务协议内容通常涵盖工作内容、工作时间、报酬支付方式等。

　　 然而，若在校生已毕业但未正式取得毕业证，以就业为目的到用人单位工作，且接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，此时有可能被认定为劳动关系，就应当签订劳动合同。因为这种情形下双方关系符合劳动关系特征，签订劳动合同可明确双方权利义务，保护劳动者合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等。

　　 所以，在校生兼职不一定都要签劳动合同，需结合实际工作情况和双方关系来确定是否签订及签订何种合同。

　　 三、未签劳动合同怎么证明非兼职

　　 未签订劳动合同时，可从以下方面证明非兼职：

　　 1. 工作时间与方式：保留考勤记录，如打卡记录、指纹考勤、电子考勤截图等，若工作时间固定且较长，如每天工作8小时左右，每周工作5天，与兼职灵活、短时的工作特点不符，则能证明非兼职。同时，若有工作排班表，也可作为有力证据。

　　 2. 工作内容与职责：整理工作成果，像完成的项目报告、方案、产品等，以体现工作的专业性和完整性。还可收集工作邮件、工作群聊天记录，其中涉及工作安排、任务分配、问题讨论等内容，能反映出在公司的长期稳定工作，而非临时性的兼职工作。

　　 3. 工资发放：提供工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，查看发放周期是否固定，若按月发放且金额相对稳定，符合全职工作的薪资发放特点。

　　 4. 其他证据：获取同事的证人证言，让了解情况的同事出具书面证言或出庭作证。若公司为员工配备了工作证、工作服、办公用品等，这些也可作为证明非兼职的证据。

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