外卖众包有没有劳动合同

　　外卖众包有没有劳动合同？外卖众包骑手与平台通常无劳动合同。众包模式下骑手工作灵活，不接受平台日常管理，双方未形成紧密人身隶属关系，多签合作协议。但特殊情况下，若平台管理严格，也可能认定存在事实劳动关系，要依实际判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、外卖众包有没有劳动合同

　　 外卖众包骑手与平台间通常不存在劳动合同。

　　 从法律性质看，外卖众包模式下，骑手可自由选择是否接单、何时接单，工作时间和地点灵活，不接受平台的日常管理和考勤约束，双方未形成紧密的人身隶属关系。而劳动合同要求劳动者接受用人单位的指挥和管理，遵守其规章制度。

　　 在实际操作中，众包骑手和平台签订的多为合作协议。这种协议主要约定双方的合作事项、权利义务等，更倾向于平等主体间的合作关系，而非劳动关系。例如，平台提供订单信息，骑手按约定完成配送并获取报酬。

　　 不过，若存在特殊情况，如平台对骑手的工作有严格管理要求，限制其自主选择权，且骑手的工作构成平台业务的重要组成部分，双方也可能被认定存在事实劳动关系。所以，判断外卖众包有无劳动合同，需依据具体的合作模式和实际情况。

　　 二、外卖人员有劳动合同书吗

　　 外卖人员是否有劳动合同书，需视具体用工情形而定。

　　 若外卖人员与外卖平台或相关配送公司建立劳动关系，通常会签订劳动合同书。此时，外卖人员接受平台或公司管理，按其要求完成工作任务，获取劳动报酬，双方之间符合劳动关系特征。公司为明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，会依据劳动合同法规定，与外卖人员签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要条款。

　　 然而，部分外卖人员可能以兼职形式工作，或通过众包等模式接单。这种情况下，他们与平台或公司之间可能不构成劳动关系，而是民事合作关系，也就不会签订劳动合同书，而是签订合作协议之类的文件，双方权利义务受合同法等民事法律调整。

　　 所以，不能一概而论地说外卖人员都有或没有劳动合同书，要根据实际用工关系来判断。

　　 三、外卖店需要签劳动合同吗

　　 外卖店是否需要签劳动合同，要依据双方建立的劳动关系性质判断。

　　 若外卖店与员工构成劳动关系，就应当签订劳动合同。比如员工接受外卖店的管理，按其安排的工作时间、工作内容送外卖，外卖店按月给员工发放相对固定的工资，这种情况下双方属于劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 如果外卖员以完成一定工作任务为目标，与外卖店是平等的合作关系，并非受外卖店管理，工作时间和方式较为自由，按单计费结算报酬，双方可能构成劳务关系。此时，双方可以不签订劳动合同，但为明确双方权利义务，最好签订劳务合同。

　　 总之，若构成劳动关系，外卖店必须签订劳动合同，否则要承担相应法律责任；若为劳务关系，则以签订劳务合同为宜。

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