借故滋事殴打老板怎么判

　　借故滋事殴打老板怎么判？借故滋事殴打老板的判决依具体情形而定。情节轻未致轻伤，按《治安管理处罚法》拘留罚款；致轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，依伤害程度量刑；符合寻衅滋事罪要件，即使未重伤也可能被论处。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、借故滋事殴打老板怎么判

　　 借故滋事殴打老板的判决需依据具体情形判断。

　　 若殴打行为情节较轻，未构成轻伤以上伤害，可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法，会处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

　　 若殴打致老板轻伤以上伤害，则涉嫌构成故意伤害罪。按照《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 另外，若借故滋事的行为符合寻衅滋事罪的构成要件，破坏社会秩序，即使未造成老板身体严重伤害，也可能以寻衅滋事罪论处。犯寻衅滋事罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施寻衅滋事行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

　　 二、滋事骂人有罪吗怎么判的

　　 滋事骂人是否有罪及如何判，需依据具体情形判断。

　　 若情节较轻，未达犯罪程度，依《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

　　 若情节恶劣，可能构成寻衅滋事罪。依据《中华人民共和国刑法》，在公共场所无事生非、起哄闹事，随意辱骂他人，严重破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

　　 此外，若辱骂特定对象造成名誉损害，还可能构成侮辱罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。该罪告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

　　 判断是否构成犯罪及具体量刑，需结合行为的恶劣程度、造成的后果等多方面因素确定。

　　 三、衅滋事罪判刑可以减刑吗

　　 寻衅滋事罪判刑后，满足一定条件可以减刑。

　　 根据刑法规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有重大立功表现的，应当减刑。

　　 对于寻衅滋事罪的罪犯而言，确有悔改表现是指同时具备认罪悔罪、遵守法律法规及监规、接受教育改造、积极参加思想文化职业技术教育、积极参加劳动并努力完成劳动任务等条件。立功表现则包括阻止他人实施犯罪活动、检举监狱内外犯罪活动且经查证属实、协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人等。重大立功表现有阻止他人重大犯罪活动、检举监狱内外重大犯罪活动且经查证属实、有发明创造或者重大技术革新等。

　　 不过，减刑有幅度和间隔时间限制。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。

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