没有用工合同工伤怎么办

　　没有用工合同工伤怎么办？没签用工合同，发生工伤也能依法维权。先收集证据确定劳动关系，再申请工伤认定，提交相关材料。伤情稳定有残疾影响劳动能力的进行鉴定，最后根据结果向单位要求赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有用工合同工伤怎么办

　　 即使没有签订用工合同，发生工伤也可依法维权。

　　 第一，确定劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

　　 第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

　　 第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续赔偿提供依据。

　　 第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求工伤赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保险，全部由用人单位承担。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

　　 二、给个人打工工伤赔偿标准

　　 给个人打工出现工伤，赔偿需区分不同情况。若个人为有营业执照的个体工商户，双方形成劳动关系，赔偿适用《工伤保险条例》。赔偿项目包括：

　　 1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

　　 若个人为无营业执照的自然人，双方属于雇佣关系，按《民法典》侵权责任编处理。根据双方过错承担相应责任。伤者可主张医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额根据实际损失及责任划分确定。

　　 三、没有合同工伤赔付怎么算

　　 即使没有签订劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获得赔付。

　　 首先，要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。

　　 然后，进行工伤认定。劳动者或其近亲属应在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 赔付标准依据伤残等级而定。一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；伤残津贴按不同伤残等级，以本人工资的一定比例按月支付。

　　 若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

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