没有合同受了工伤怎么办

　　没有合同受了工伤怎么办？没签劳动合同受工伤也可按步骤处理。先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，再申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据结果要求赔偿。单位不赔可走法律途径，及时维权保障自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有合同受了工伤怎么办

　　 即使没有签订劳动合同，受工伤后也可按以下步骤处理。

　　 首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关系，是认定工伤的重要依据。

　　 其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，根据认定和鉴定结果要求赔偿。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 总之，没有劳动合同不影响工伤权益，要及时收集证据，按法定程序维护自身合法权益。

　　 二、没有合同可以申请工伤吗

　　 没有合同也可以申请工伤。申请工伤认定并不以存在书面劳动合同为前提条件。

　　 在没有签订劳动合同的情况下，职工要先确定与用人单位存在劳动关系。可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

　　 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。所以，即便没有合同，只要能证明劳动关系和符合工伤认定条件，就能申请工伤。

　　 三、拿不到合同怎么申请工伤

　　 拿不到合同也可申请工伤，步骤如下：

　　 第一，收集劳动关系证据。即便没有劳动合同，能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料也可作为证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明与单位的劳动关系，是申请工伤认定的基础。

　　 第二，提交工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。

　　 第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故进行调查核实。要积极配合，如实提供相关情况和证据。

　　 第四，等待认定结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，可按规定享受工伤保险待遇；若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 以上是关于没有合同受了工伤怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。