小饭店没有签合同的工伤怎么索赔

　　小饭店没有签合同的工伤怎么索赔？小饭店员工没签合同遭遇工伤仍可索赔。先凭借工资支付凭证等确定劳动关系，可申请仲裁；再向社保部门申请工伤认定；治疗稳定后申请劳动能力鉴定；最后根据结果索赔，饭店拒赔可仲裁或诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、小饭店没有签合同的工伤怎么索赔

　　 小饭店没签合同，员工遭遇工伤仍可索赔，步骤如下：

　　 首先，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，员工或其近亲属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 再次，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向饭店主张相应赔偿。若饭店为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，饭店需承担全部赔偿责任。若饭店拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

　　 二、没有合同出了工伤应该谁负责赔偿

　　 即使没有签订劳动合同，出了工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。

　　 首先，劳动关系的存在不以签订书面合同为唯一依据。若劳动者能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。

　　 依据工伤保险相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。若已缴纳，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资等。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。

　　 此外，若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事赔偿责任，赔偿不足或无法确定第三人时，工伤保险基金进行补充赔偿。

　　 三、交通事故没有合同可以申请工伤吗

　　 交通事故没有合同，也可能申请工伤。

　　 判断能否申请工伤关键在于是否符合工伤认定条件。依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

　　 即便没有签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系，依然可以申请工伤认定。可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料来证明劳动关系。

　　 申请工伤认定时，需向当地劳动保障行政部门提出，提交申请表、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。若劳动保障行政部门对劳动关系有疑义，可要求先进行劳动仲裁确定劳动关系。

　　 所以，没有合同不必然影响工伤申请，关键是符合工伤认定情形并能证明劳动关系。

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