员工合同违约金怎么算赔偿标准的

　　员工合同违约金怎么算赔偿标准的？员工合同违约金赔偿标准因情形而异。劳动者违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；违反竞业限制约定按约定支付，数额可协商。除此两种，用人单位不得约定劳动者担违约金，过高或过低可调整。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工合同违约金怎么算赔偿标准的

　　 员工合同违约金的赔偿标准，需根据不同情形确定：

　　 若为劳动者违反服务期约定，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额可由双方协商约定，但约定应合理。

　　 需注意，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若双方约定的违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当调整，以体现公平合理原则，维护双方合法权益。

　　 二、员工合同违约金怎么算赔偿标准

　　 员工合同违约金的赔偿标准，需分不同情况来看：

　　 一是在劳动合同中，只有两种情形下员工需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 二是在一般民事合同中，员工违约赔偿标准通常遵循合同约定。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。具体赔偿数额需根据实际损失及合同履行情况等综合判定。

　　 三、员工合同违约金怎么算赔偿

　　 员工合同违约金的赔偿计算，需根据不同情形来确定：

　　 一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是劳动者违反竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

　　 需要注意的是，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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