个体经营闭店员工怎么赔偿

　　个体经营闭店员工怎么赔偿？个体经营闭店与员工解除劳动关系，赔偿依相关法律。符合法定情形要支付经济补偿，违法解除需付赔偿金。实践中先确定情形，员工保留证据，协商不成可通过投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、个体经营闭店员工怎么赔偿

　　 个体经营闭店导致与员工解除劳动关系，赔偿问题需依相关法律规定处理。

　　 若因闭店解除劳动合同，且符合法定情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 实践中，需先确定闭店是否符合法定应支付补偿或赔偿的情形。同时，员工应保留好能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与个体经营者就赔偿问题协商不成，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、超市闭店如何赔偿员工

　　 超市闭店对员工的赔偿需依据具体情形依法处理。

　　 若超市因经营困难等原因闭店，属于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行。超市应提前三十日以书面形式通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 关于经济补偿，按员工在超市的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若超市未依法支付赔偿，员工可与超市协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

　　 三、公司让员工去其他门店支援合法吗

　　 公司安排员工去其他门店支援是否合法，需从多方面判断。

　　 若劳动合同中有明确约定，公司有权根据经营需要安排员工在一定范围内调动、支援其他门店，且该安排合理，不显著增加员工劳动成本（如通勤距离在合理范围内等），一般是合法的。

　　 若劳动合同无相关约定，但该支援安排符合公司经营实际需求，例如因其他门店突发紧急状况、业务高峰期人手短缺等合理原因，同时公司采取了适当措施保障员工权益，如给予相应补贴、合理调整工作时间等，通常也具有合法性。

　　 然而，如果公司的支援安排明显不合理，严重损害员工权益，比如大幅增加员工通勤距离和时间，导致员工生活严重不便，且未给予任何补偿或妥善安排；或者以支援名义变相迫使员工离职等，则属于违法行为。员工有权拒绝该不合理安排，并可通过合法途径维护自身权益，如与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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