劳动合同一般入职多久签订

　　劳动合同一般入职多久签订？《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订书面合同。若劳动者不签，一个月内终止无补偿；超一个月不满一年，单位付双倍工资，终止有补偿；满一年视为已订无固定期限合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同一般入职多久签订

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 二、工伤申请没有劳动合同书怎么办

　　 申请工伤认定时没有劳动合同书，并不意味着无法认定工伤。可通过以下途径解决：

　　 第一，收集能证明劳动关系的其他材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料可作为劳动关系存在的证据。

　　 第二，申请劳动仲裁确认劳动关系。若通过上述材料仍无法清晰证明劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。在仲裁过程中，需提供尽可能多的相关证据，支持自己的主张。

　　 在取得劳动关系证明后，按照工伤认定的正常流程，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明等。

　　 三、发生了工伤没有劳动合同那该怎么办

　　 发生工伤但没有劳动合同，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料有助于认定与用人单位存在劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若社会保险行政部门因劳动关系争议难以确认工伤，可先通过劳动仲裁确定劳动关系。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果要求赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 没有劳动合同不影响工伤认定和赔偿，但需积极收集证据，按法定程序维护自身权益。

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