拖欠十年工资怎样追诉

　　拖欠十年工资怎样追诉？追诉拖欠十年工资，可按五步进行：先收集劳动合同等证明劳动关系及拖欠事实的证据；再与单位协商，可录音并让其出书面文件；接着向劳动监察部门投诉；若无效申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院诉讼并强制执行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠十年工资怎样追诉

　　 追诉拖欠十年工资，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。要搜集能证明存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。证据越充分，维权越有利。

　　 第二，与单位协商。尝试和用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程中可进行录音，作为后续证据。若协商成功，让单位出具还款协议等书面文件。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，到当地劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需注意，申请仲裁有时效规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并强制执行。

　　 二、拖欠工资要登报纸吗

　　 拖欠工资并非一定要登报纸。登报纸通常作为一种公开声明或通知的方式，但在处理拖欠工资问题上，有更直接有效的途径。

　　 劳动者遇到工资拖欠，可先与用人单位沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定用人单位的支付义务。

　　 登报纸在特定情况下有一定作用。比如劳动者无法直接联系到用人单位负责人，登报可作为一种送达通知的方式，表明自己主张权利的态度。或者用人单位故意隐匿逃避责任，登报声明能起到一定舆论监督作用。然而，登报本身不能直接解决工资拖欠问题，且需支付一定费用。所以，不建议将登报作为首要解决办法，应优先选择法律规定的常规维权途径。

　　 三、拖欠工资可以找业主吗

　　 一般情况下，拖欠工资不可以直接找业主。劳动者与用人单位存在劳动关系，工资支付主体是用人单位，当发生拖欠工资情形时，应向用人单位主张权益。

　　 若在建筑工程领域存在特殊情况，根据相关法律规定，建设单位或施工总承包单位未按约定支付工程款导致拖欠农民工工资的，农民工可以要求建设单位或施工总承包单位在未结清的工程款范围内先行垫付工资。此时业主作为建设单位，农民工有一定权利找业主。

　　 若劳务分包单位拖欠劳动者工资，业主通常无直接支付义务，但如果业主存在违法发包、转包或违法分包等行为，导致拖欠工资，劳动者可要求业主与该单位承担连带清偿责任。

　　 劳动者遇到拖欠工资问题，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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