在家兼职还要签合同吗

　　在家兼职还要签合同吗？在家兼职是否签合同分情况。劳务关系兼职不强制签书面合同，虽可口头约定，但为免纠纷建议签；构成劳动关系的兼职，用人单位需签书面合同，不签超一月不满一年要付双倍工资，签合同能保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、在家兼职还要签合同吗

　　 在家兼职是否要签合同，需分情况看。

　　 如果是劳务关系兼职，不强制签书面合同。这种兼职通常临时性、灵活性强，双方可口头约定工作内容、报酬等事宜。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作任务、劳动报酬、支付方式、工作时间等关键内容。有书面合同，在一方不履行约定时，另一方可依据合同追究其责任。

　　 要是构成劳动关系的兼职，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。即使在家工作，只要符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，就应签订合同。不签的话，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。

　　 所以，虽然劳务兼职不强制签合同，但签合同能保障权益；构成劳动关系的兼职，用人单位必须签书面合同。

　　 二、兼职有劳务合同违法吗

　　 兼职签订劳务合同不违法。兼职本质是劳动者在本职工作外，利用业余时间从事的其他工作，兼职关系多属劳务关系，双方通过签订劳务合同明确权利义务，这符合法律规定。

　　 劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签订的协议。兼职者与用人单位之间签订劳务合同，能清晰界定双方在工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等方面的权利义务，可避免纠纷发生。

　　 不过，若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，要注意是否会对完成本单位工作任务造成严重影响，或者是否经用人单位提出后仍拒不改正。因为劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 所以，一般情况下兼职签订劳务合同合法，但要兼顾本职工作，避免因兼职违反本职单位相关规定。

　　 三、招收兼职需要签合同吗

　　 招收兼职是否需要签合同，要视兼职的具体情况而定。

　　 如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，这种情况下不强制要求签订书面合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 然而，如果兼职并非非全日制用工，而是更接近全日制用工的标准，比如工作时间较长且相对固定，那么签订书面合同是很有必要的。签订书面合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、福利待遇等，当发生劳动纠纷时，合同可以作为重要的证据，保障双方的合法权益。

　　 综上所述，对于非全日制兼职，签口头协议即可；对于接近全日制用工的兼职，建议签订书面合同。

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