现在单位解雇了我，我能要求赔偿吗

　　现在单位解雇了我，我能要求赔偿吗？如贵司在未具备合法决定权之下裁员员工，此举即构成对雇佣合约的严重违反行为，对此情况，我们应按照员工在公司工作每满一年份向其额外支付两个月的薪酬作为补偿金的方式进行处理。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、现在单位解雇了我，我能要求赔偿吗

　　 1.如果公司随便炒人，就是违法解约，你得得到双倍工资的赔款。

　　 这个额度是根据你之前12个月的平均收入来算的。

　　 2.如果公司做错了事情，或者实在是遇到了大麻烦，不得不让你走人，那就会给你一些补偿，也就是一年给一个月的工资。

　　 3.如果是你自己想走，那就啥都别想要了。

　　 但是如果是公司和你商量好了，决定让你离开，那也是要给你一些补偿的，也是一年给一个月的工资。

　　 《民法典》第一百二十条规定，民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

　　 二、无期限合同解雇怎么赔偿

　　 用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿情况需分不同情形：

　　 1. 协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，擅自解除劳动合同。

　　 3. 劳动者存在法定过错。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

　　

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 三、无期合同工可以解雇吗

　　 无固定期限劳动合同工在符合法定情形时是可以被解雇的。

　　 其一，若劳动者存在过错行为，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同。

　　 其二，在劳动者无过错的情况下，若出现一些法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

　　 其三，若用人单位因生产经营发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，在履行法定程序后，也可解除与无固定期限劳动合同工的劳动关系。

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