被辞退怎么劳动仲裁

　　被辞退怎么劳动仲裁？被辞退后劳动仲裁，先收集劳动合同、辞退通知等证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，写明请求等事项并按人数提交副本。仲裁委受理后安排开庭，双方陈述、举证等，最后仲裁庭裁决，不服可起诉，过程需遵循法定程序期限。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退怎么劳动仲裁

　　 被辞退后进行劳动仲裁，需按以下步骤操作：首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及被辞退事实。其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实与理由等事项，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁过程需遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁辞退证明吗

　　 劳动仲裁可能会涉及辞退证明相关问题。若劳动者因被辞退与用人单位发生争议申请劳动仲裁，此时辞退证明是重要证据之一。

　　 用人单位有义务向劳动者出具辞退证明，该证明应包含辞退原因、辞退时间等关键信息。它能直接证明劳动关系的解除情况。

　　 在劳动仲裁中，劳动者需提供证据来支持自己的主张。辞退证明可用于证明用人单位的辞退行为违法或合法。若用人单位违法辞退，辞退证明能帮助劳动者要求相应的赔偿金等权益。

　　 例如，若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需在辞退证明中明确说明不符合录用条件的具体情形及相应证据。劳动者若认为用人单位辞退不合理，可凭借辞退证明等证据，在仲裁中阐述自己的观点和诉求，如要求恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等。仲裁机构会根据双方提供的证据，包括辞退证明等，依据相关法律法规进行公正裁决。

　　 三、劳动法辞职补偿标准

　　 根据劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，不同情形下的辞职补偿标准各异。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者因自身原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位与劳动者另有约定的除外。

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