劳动仲裁是否受理范围

　　劳动仲裁是否受理范围？劳动仲裁受理范围广，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假等方面争议，以及劳动报酬等纠纷。劳动者与用人单位基于劳动关系产生的纠纷，通常在受理范围内，但要在规定时效内申请仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是否受理范围

　　 劳动仲裁受理范围广泛。主要包括因确认劳动关系发生的争议，如是否存在事实劳动关系等。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷，涵盖劳动合同的签订、执行过程中的各类问题。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，比如用人单位不合理的辞退等情况。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，像加班工资计算、社保缴纳等方面的争议。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资拖欠、工伤赔偿等问题。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，通常都在劳动仲裁的受理范围内。但需注意，应在规定的时效内申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁视频算证据吗

　　 劳动仲裁视频可以作为证据。视听资料是法定证据种类之一，而劳动仲裁视频若能证明与案件事实相关，就具备证据资格。

　　 首先，视频需具备真实性，即未被剪辑、伪造，能真实反映劳动争议发生时的实际情况。比如工作场景中的监控视频，清晰记录劳动者的工作过程、工作时间等。

　　 其次，要具有关联性，该视频内容必须与劳动仲裁所涉及的争议事项有直接或间接联系。例如关于加班的视频，能直观显示加班的时长、工作内容等，对认定加班事实有帮助。

　　 最后，要保证合法性，取得视频的方式需符合法律规定，不能通过非法手段获取，如私自安装窃听器录制等。

　　 在劳动仲裁中，当事人应妥善保存相关视频证据，并在举证期限内提交给仲裁机构，以便仲裁庭全面审查判断，作为认定案件事实的依据。

　　 三、劳动仲裁胜诉如何执行

　　 劳动仲裁胜诉后，执行流程如下：首先，向有管辖权的人民法院提交执行申请。需准备好仲裁裁决书、执行申请书等相关材料。执行申请书应明确申请人与被申请人信息、执行依据（即仲裁裁决书）及申请执行事项。其次，法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行仲裁裁决确定的义务。若被执行人未在规定时间内履行，法院有权采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。法院还可对被执行人采取限制出境、纳入失信被执行人名单等措施，以促使其履行义务。在执行过程中，若双方达成和解协议，可依协议履行；若被执行人确无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但申请人发现被执行人有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。

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