工伤可以申请失业金吗

　　工伤可以申请失业金吗？工伤一般不能直接申请失业金。申请失业金要同时满足参保缴费达一定期限、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。工伤员工与单位保持劳动关系就不符条件，解除且满足申领条件则可申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤可以申请失业金吗

　　 工伤一般情况下不能直接申请失业金。

　　 申请失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

　　 工伤是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤员工若仍与单位保持劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”这一失业金领取条件。

　　 不过，若工伤员工与单位解除劳动关系，且满足上述失业金申领条件，就可以申请领取失业金。比如，工伤员工经劳动能力鉴定后，因伤残情况无法继续在原单位工作，单位与其解除劳动关系，同时该员工失业保险缴费满足年限要求，又办理了失业登记并有求职意愿，就具备申领资格。

　　 二、咨询工伤能改签合同吗

　　 工伤期间能否改签合同，需视具体情况而定。

　　 若员工在工伤治疗和康复期内，单位不能随意与员工改签合同。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，单位应当按照原合同履行，不能擅自改签。

　　 不过，如果员工与单位协商一致，是可以改签合同的。双方需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律、行政法规的规定。例如，改签后的合同对员工权益有更有利的保障，像提高工资待遇、改善工作条件等，在双方达成共识的情况下是可行的。

　　 但要是单位以员工工伤为由，强迫员工改签对其不利的合同，这种行为是违法的。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　 总之，工伤期间改签合同要依法依规，以保障双方的合法权益。

　　 三、工伤终止合同的赔偿标准

　　 工伤终止合同的赔偿分两部分。一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

　　 赔偿标准与伤残等级相关。以五级至十级伤残为例：五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，能保障职工在较严重工伤后的生活和再就业；六级伤残次之；七级至十级伤残随着伤残程度降低，赔偿金额也相应减少。

　　 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有的地区会根据当地经济发展水平、平均工资等因素，制定适合本地的赔偿标准。

　　 此外，用人单位除支付上述两金外，还需支付工伤期间工资福利、停工留薪期工资等。若用人单位违法终止合同，职工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工遭遇工伤终止合同，应及时了解当地赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。

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