在单位没有签合同工伤怎么赔偿

　　在单位没有签合同工伤怎么赔偿？单位未签合同，职工受工伤仍可获赔偿。先凭工资支付凭证等确定劳动关系，再在规定时间向社保部门申请工伤认定，治疗稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级，最后按结果赔偿，可走法律途径维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在单位没有签合同工伤怎么赔偿

　　 单位未签合同，职工受工伤仍可获赔偿。

　　 首先，要确定劳动关系。虽然没签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在事实劳动关系。例如工资转账记录能证明单位给职工发放报酬，工作证可证明职工为单位提供劳动。

　　 然后，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出申请。提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 接着，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

　　 最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有赔偿费用由单位承担。单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 二、非法用工的工伤赔偿官司怎么打

　　 打非法用工的工伤赔偿官司，可按以下步骤进行：

　　 首先，确定非法用工单位。非法用工指无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，或用人单位使用童工。

　　 其次，收集证据。证明存在非法用工关系和工伤事实的证据至关重要，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

　　 接着，进行劳动能力鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

　　 然后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求非法用工单位给予工伤赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，按照法院安排参加庭审。

　　 整个过程需注意时效问题，要在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。同时，可寻求专业律师帮助，提高维权成功率。

　　 三、没有合同没缴纳保险工伤怎么办

　　 即便没有签订合同且未缴纳保险，劳动者遭遇工伤仍可依法维权。

　　 第一步，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。

　　 第二步，申请工伤认定。劳动者可自事故伤害发生之日起，在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可自行申请。

　　 第三步，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 第四步，要求赔偿。认定为工伤且确定伤残等级后，可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 此外，未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；未缴纳社会保险，可向社保部门投诉，要求用人单位补缴。

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