工伤认定没有合同可以赔偿吗

　　工伤认定没有合同可以赔偿吗？工伤认定没劳动合同也可能获赔。虽劳动关系是认定工伤前提，但无合同也可用工资记录、工作证等证明事实劳动关系来申请。认定工伤可享待遇，单位未缴保险担责，劳动者应积极维权，有争议可走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤认定没有合同可以赔偿吗

　　 工伤认定没有劳动合同，也可能获得赔偿。

　　 根据法律规定，劳动关系是认定工伤的前提，虽无劳动合同，但能通过其他材料证明存在事实劳动关系，就可申请工伤认定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 一旦认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

　　 所以，没有劳动合同不必然影响工伤赔偿。劳动者应积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 二、工伤终止合同单位要支付多少钱

　　 工伤终止合同，单位需支付的费用要根据具体情况确定。

　　 若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

　　 若被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准同样由省级政府规定。

　　 此外，单位还需支付职工停工留薪期内的工资福利，按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 单位支付金额受伤残等级、当地规定、职工工资等因素影响。要准确计算单位需支付的费用，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地相关标准确定。

　　 三、没有用工合同的工伤赔偿怎么算

　　 没有用工合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔偿。具体计算方法如下：

　　 首先，要确定劳动关系。虽无书面合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。有了劳动关系证明，才可申请工伤认定。

　　 其次，申请工伤认定。需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，由劳动保障行政部门审核认定。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，要确定伤残等级，一般由劳动能力鉴定委员会负责，其依据工伤职工伤情，按照相关标准评定。

　　 最后，计算赔偿数额。赔偿项目多样，如医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

　　 总之，无用工合同不影响工伤赔偿权利。劳动者应及时收集证据，按法定程序申请认定和鉴定，保障自身合法权益。

　　 以上是关于工伤认定没有合同可以赔偿吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。