解除劳动合同工资拖欠怎么办

　　解除劳动合同工资拖欠怎么办？遭遇解除劳动合同后工资被拖欠，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令支付，逾期不付则加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。过程中要注意收集保留证据，以维护自身权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、解除劳动合同工资拖欠怎么办

　　 若遭遇解除劳动合同后工资被拖欠的情况，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资发放时间及金额，要求其尽快足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资等款项。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。最后，在整个过程中，要注意收集和保留好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，以维护自身合法权益。通过这些途径，能有效促使用人单位支付拖欠的工资，保障劳动者的合法权益。

　　 二、公司解除劳动合同有什么赔偿

　　 公司解除劳动合同的赔偿需视具体情形而定。

　　 若公司合法解除劳动合同，通常无需支付赔偿。比如，因劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司解除合同，无需赔偿。

　　 若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 此外，还有一些特殊情况。如公司经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿。

　　 三、公司不签劳动合同的赔偿标准

　　 公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于某公司工作，公司自用工之日起超过一个月未签合同，那么从第二个月开始，公司需支付二倍工资，直至签订合同的前一日。

　　 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　 劳动者若遇到公司不签劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司按照规定支付赔偿。

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