劳动仲裁如何去法院立案

　　劳动仲裁如何去法院立案？劳动仲裁后去法院立案，要先确认仲裁裁决书生效。对仲裁结果不服，在规定期限内向有管辖权法院提交立案材料，包括起诉状、仲裁裁决书等。前往法院立案窗口递交，法院审查，符合条件受理，受理后安排开庭审理，最后法院判决，全程遵循法定程序。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁如何去法院立案

　　 劳动仲裁后去法院立案，需先确认仲裁裁决书已生效。若对仲裁结果不服，在规定期限内向有管辖权的法院提交立案材料。

　　 准备好起诉状，写明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由等。同时，要提交仲裁裁决书、送达证明等相关证据材料。

　　 前往法院立案窗口，按要求填写立案申请表等表格，将起诉状及证据材料一并递交。法院会对材料进行审查，若符合立案条件，会予以受理并出具受理通知书；若材料不全或不符合要求，会告知补充或更正。

　　 受理后，法院会根据案件情况安排开庭审理。在庭审中，双方需按法定程序进行陈述、举证、质证等。之后，法院会依据审理情况作出判决。整个过程要严格遵循法定程序，确保自身权益得到合法维护。

　　 二、劳动仲裁是哪个部门受理

　　 劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会受理。该委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，专门处理劳动争议案件的机构。

　　 劳动人事争议仲裁委员会依法履行职责，负责管辖本区域内发生的劳动争议案件。其具体职责包括聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。

　　 在申请劳动仲裁时，当事人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动人事争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　 三、劳动仲裁涉及员工婚姻吗

　　 劳动仲裁一般不涉及员工婚姻。

　　 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的纠纷，比如工资、工时、社保、解除劳动合同等争议。其核心关注点在于双方在劳动法律关系中的权利义务。

　　 员工婚姻状况属于个人隐私信息，与劳动纠纷本身并无直接关联。劳动仲裁依据的是劳动法律法规以及双方签订的劳动合同等相关证据来判断是非曲直，确定责任归属。

　　 当然，在某些极端情况下，如果员工因婚姻问题导致严重影响工作表现，进而引发劳动纠纷，比如因婚姻变动频繁请假影响工作任务完成，或者因家庭矛盾情绪不佳影响工作效率等，可能会间接与劳动争议产生联系，但这并非是直接涉及婚姻本身，而是围绕婚姻对工作产生的影响来考量。总体而言，劳动仲裁的核心是劳动关系范畴内的事项，而非员工的婚姻情况。

　　 以上是关于劳动仲裁如何去法院立案的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！