没有合同怎么申请工伤保险

　　没有合同怎么申请工伤保险？没签劳动合同也能申请工伤保险待遇，步骤如下：先凭借工资支付凭证等确定劳动关系，有争议可申请仲裁；再准备材料申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后协商赔偿，不成则走法律途径，要及时保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有合同怎么申请工伤保险

　　 即使没有签订劳动合同，也能申请工伤保险待遇，按以下步骤操作：

　　 首先，确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定。

　　 其次，申请工伤认定。准备好证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后，获取工伤保险待遇。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商工伤保险待遇赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 需要注意，要及时收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效保障。

　　 二、工伤认定必须要合同原件吗

　　 工伤认定并非必须要合同原件。

　　 依据相关规定，提出工伤认定申请应提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。所以，合同复印件也可作为证明劳动关系的材料。

　　 若没有劳动合同原件或复印件，能通过其他材料证明劳动关系，也不影响工伤认定。比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 因此，在工伤认定过程中，合同原件不是唯一的证明材料，若没有合同原件，可尝试提供其他能证明劳动关系的材料来完成工伤认定申请。

　　 三、没有申请工伤鉴定怎样赔偿

　　 未申请工伤鉴定时，赔偿流程及方式如下：

　　 - 确定劳动关系：先证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。

　　 - 申请工伤认定：准备材料向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。材料包括申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

　　 - 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 - 计算赔偿：根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定计算赔偿数额。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

　　 - 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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