兼职合同可以规避社保吗

　　兼职合同可以规避社保吗？兼职合同不能规避社保义务。非全日制劳动关系中，单位要为兼职人员缴工伤保险；劳务关系里，单位一般无需缴社保。但不能用合同改变劳动关系性质，否则发生纠纷，单位仍要担责，否则有法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职合同可以规避社保吗

　　 兼职合同不能规避社保义务。从法律层面看，兼职情况需区分对待。

　　 若兼职人员与用人单位构成非全日制劳动关系，根据规定，用人单位需为其缴纳工伤保险，这是法定义务，不能通过合同约定排除。因为非全日制劳动者工作中也面临工伤风险，缴纳工伤保险是保障其权益的基本要求。

　　 若是兼职属于劳务关系，即劳动者以完成特定工作任务为目的，与用人单位不存在管理与被管理的从属关系，用人单位一般无需为其缴纳社保。但需明确的是，劳务关系与劳动关系有严格界定标准，不能仅通过签订所谓“兼职合同”来改变实际的劳动关系性质以规避社保。若双方实质上构成劳动关系，即便签订劳务合同，一旦发生劳动纠纷，劳动仲裁或法院会根据实际用工情况认定为劳动关系，用人单位仍需承担社保缴纳责任。

　　 因此，用人单位不能企图利用兼职合同来规避社保义务，否则将面临法律风险。

　　 二、兼职合同员工要买社保吗

　　 兼职合同员工是否要买社保，需根据具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险由员工个人缴纳。

　　 若兼职是劳务关系，比如退休返聘人员做兼职，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，此时用人单位没有义务为兼职人员购买社保。

　　 还有一种情况，如果兼职员工与其他用人单位建立全日制劳动关系，原单位已为其缴纳社保，现兼职单位无需重复缴纳。

　　 总之，兼职员工社保缴纳情况因用工形式不同而有差异，关键在于判断兼职属于何种用工关系。

　　 三、兼职合同可以不交社保么

　　 兼职合同是否交社保要根据具体情况判断。

　　 若属于非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者个人可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

　　 如果是全日制用工但以兼职名义签订合同，用人单位则应依法为劳动者缴纳各项社会保险。因为全日制劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过合同约定排除。

　　 实践中，有些兼职并非劳动关系，而是劳务关系，如大学生利用课余时间打工、退休人员再就业等。在劳务关系里，双方仅基于劳务合同确定权利义务，单位无义务为提供劳务者缴纳社保。

　　 所以，判断兼职合同是否要交社保，关键在于明确兼职人员与单位建立的是何种用工关系。

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