劳动合同补偿标准

　　劳动合同补偿标准？劳动合同补偿包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。若工资超当地均值三倍，有支付限额。违法解约需付双倍赔偿金，未提前通知有额外补偿，工资含多种货币收入。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同补偿标准

　　 劳动合同补偿主要涉及经济补偿和赔偿金，标准如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 用人单位违法解除或者终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 存在额外补偿情况，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。工资计算基数包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 二、劳动合同哪年颁布

　　 《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。这部法律在规范用人单位与劳动者的劳动关系、保障双方合法权益等方面发挥重要作用。它为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法律依据，对劳动市场的健康运行有着深远影响。

　　 而《中华人民共和国劳动法》于第七届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，该法是我国劳动领域的基本法律，全面涵盖促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假等多方面内容，奠定了我国劳动法律体系的基础。

　　 三、劳动合同多久起签

　　 根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，此时就有签订书面劳动合同的义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，从法律层面来讲，签订劳动合同的时间节点是自用工之日起开始计算，最晚不能超过一个月，这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。

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