劳动合同终止不续签赔偿怎么算

　　劳动合同终止不续签赔偿怎么算？劳动合同终止不续签赔偿分两种情况：用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，单位维持或提高标准而拒签无需补偿，降低标准则需补偿，算法同上，并给出实例。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同终止不续签赔偿怎么算

　　 劳动合同终止不续签的赔偿计算方式分以下两种情况：

　　 第一，用人单位不续签。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第二，劳动者不续签。若用人单位提供的续签条件维持或提高了原合同标准，而劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低了原合同标准导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。

　　 例如，劳动者在单位工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，用人单位不续签，应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。

　　 二、劳动合同续签存在终止怎么回事

　　 劳动合同续签时存在终止情况，通常有以下几种可能：

　　 一是双方协商一致。在原劳动合同到期前，用人单位与劳动者经沟通，均同意不再续签新的劳动合同，这种情况下劳动合同到期即行终止。

　　 二是劳动者达到法定退休年龄。若在续签前或续签过程中，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止。这是因为达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动关系自然结束。

　　 三是用人单位主体资格消灭。比如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，在这种情形下，即便原劳动合同到期本可续签，也会因用人单位主体不复存在而导致劳动合同终止。

　　 四是劳动者出现法定情形。例如劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同的一方主体不存在了，劳动合同也会终止，自然无法再续签。

　　 劳动合同续签时的终止需依据具体法律规定和实际情况来判断，以明确双方的权利和义务。

　　 三、劳务协议和劳动合同的区别在于

　　 劳务协议和劳动合同存在多方面区别：

　　 1. 主体：劳动合同的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务协议的主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。

　　 2. 法律关系：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法等相关法律调整，体现国家对劳动关系的干预，用人单位需承担较多法定义务，如缴纳社保、保障劳动安全等。劳务协议建立的是民事劳务关系，受民法调整，遵循意思自治原则，双方权利义务主要由合同约定。

　　 3. 待遇：劳动关系中的劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资不得低于当地最低工资标准。劳务关系中的报酬由双方协商确定，没有最低工资等强制规定。

　　 4. 保障：劳动者在工作中受伤，一般按工伤处理，享受工伤保险待遇。提供劳务者在工作中受伤，按双方过错承担相应责任。

　　 5. 合同解除：劳动合同解除需遵循严格法定程序和条件，用人单位违法解除需支付赔偿金。劳务协议解除相对灵活，依据双方约定执行。

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