医院护士抱错小孩怎么判

　　医院护士抱错小孩怎么判？医院护士抱错小孩属医疗事故，医院有明显过错要担责。需承担民事赔偿，消除影响、恢复名誉。会处理涉事人员，严重的追究刑责，处三年以下有期徒刑或拘役，还要加强管理防类似事件再发生。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、医院护士抱错小孩怎么判

　　 医院护士抱错小孩属于医疗事故范畴。

　　 医院存在明显过错，需承担相应法律责任。

　　 1. 民事赔偿责任：医院要赔偿因抱错小孩给双方家庭带来的各项损失，如精神损害抚慰金、小孩成长过程中的合理费用等。

　　 2. 消除影响、恢复名誉：医院应采取措施消除此事件给两个家庭造成的不良影响，恢复其名誉。

　　 3. 对涉事护士及相关责任人的处理：医院会依据内部规定对涉事护士进行纪律处分，情节严重的可能面临行政处分。若该行为构成医疗事故罪，相关人员还会被追究刑事责任，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。同时，医院要加强管理，避免类似事件再次发生。

　　 二、偷偷带孩子上医院犯法吗

　　 偷偷带孩子上医院一般不犯法。

　　 通常情况下，父母对孩子有监护和照顾的权利与义务。带孩子就医是为了保障孩子的健康，这属于正常的监护行为。

　　 但如果存在特殊情况，比如涉及监护权纠纷，一方未经另一方同意私自带孩子就医可能引发争议。或者在某些法律程序中，如法院已经对孩子的监护、就医等事宜作出明确规定，一方违反规定偷偷带孩子就医，可能会被认定为违反相关法律安排。不过总体而言，单纯出于为孩子治疗疾病等合理目的偷偷带孩子上医院，不属于违法行为。

　　 三、医院不良事件会扣工资吗

　　 医院不良事件是否扣工资需视具体情况而定。

　　 若不良事件是医护人员因故意违规、严重失职等重大过错导致，医院可能会依规扣工资。比如违反操作规程引发严重医疗事故，给患者造成重大损害，这种情况下医院会根据规章制度进行相应处罚，包括扣减工资。

　　 若不良事件是因不可预见、不可避免的意外因素，且医护人员已及时采取合理措施处理，通常不应扣工资。例如手术中突发罕见的生理变异等导致一定后果，不应简单归咎于医护人员并扣工资。

　　 此外，若医院有完善的不良事件上报及处理机制，对于主动上报且积极配合调查改进的，一般不会过度惩罚性扣工资，而是更注重分析原因以改进工作。

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