劳动合同丢了要紧吗怎么办

　　劳动合同丢了要紧吗怎么办？劳动合同丢失是否要紧分情况，劳动关系正常履行时影响不大，发生纠纷等情况时丢失会致举证困难。丢失后可找单位复印合同并盖章，或搜集工资记录等其他证据，也能与单位协商补签，及时补救维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同丢了要紧吗怎么办

　　 劳动合同丢失是否要紧需分情况看待。若劳动关系存续且双方按约履行，一般影响不大；但在发生劳动纠纷、办理离职手续、申请工伤认定等情况时，合同是重要证据，丢失会造成举证困难。

　　 若劳动合同丢失，可采取以下措施：

　　 1. 找用人单位复印。向单位提出复印其留存的劳动合同文本，并要求加盖单位公章，复印的合同与原件具有同等效力。

　　 2. 搜集其他证据。如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系。

　　 3. 与单位协商补签。主动和单位沟通，说明情况，重新签订一份劳动合同，明确双方权利义务。

　　 劳动合同丢失后不必过度焦虑，及时采取补救措施，维护好自身权益。

　　 二、未续签劳动合同还有年假吗

　　 未续签劳动合同，劳动者仍可能享有年假。

　　 根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，便享受带薪年休假。这里的连续工作并不局限于同一家单位，只要累计工作时间达到要求即可。未续签劳动合同，并不影响劳动者基于其累计工作时长而应享有的年假权益。

　　 若劳动者在原单位工作已满12个月，即使未续签合同但仍在该单位继续工作，其年假权益依然受法律保护。单位应根据劳动者的累计工作年限确定其年假天数，并安排劳动者休假。如果单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 若用人单位以未续签劳动合同为由剥夺劳动者的年假权益，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、劳动合同丢了有什么影响吗

　　 劳动合同丢失是否有影响需分情况判断。

　　 对于劳动者而言，一般情况下，即便劳动合同丢失，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，对自身权益保障影响不大。比如工资流水可证明单位按月支付劳动报酬，工作证能证实员工身份。但在某些特定情形下可能产生影响。其一，在主张加班费、经济补偿金等权益时，若没有劳动合同明确工作时间、工资构成等内容，可能需更多其他证据佐证，增加维权难度。其二，办理居住证、子女入学等事项，部分地区可能要求提供劳动合同，此时丢失会造成不便。

　　 对于用人单位，劳动合同丢失也存在一定风险。若劳动者否认劳动关系或对合同内容有争议，用人单位可能因无法提供合同原件，承担举证不利的后果，面临支付双倍工资等法律责任。

　　 总之，劳动合同丢失不一定会产生严重影响，但为避免潜在风险，建议劳动者和用人单位妥善保管合同，丢失后可协商补签或通过其他证据证明劳动关系。

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