劳动合同薪资故意写低违法吗

　　劳动合同薪资故意写低违法吗？劳动合同薪资故意写低不一定违法，若协商一致、实际发放不低于约定和当地标准就合法。但此举有风险，会损害劳动者权益，面临处罚，引发纠纷。用人单位不应故意写低，应如实约定薪资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同薪资故意写低违法吗

　　 劳动合同薪资故意写低不一定违法，但存在法律风险。

　　 从合法性来看，若用人单位与劳动者协商一致，在合同中故意写低薪资，且实际发放薪资不低于约定，同时不低于当地最低工资标准，这种情况不违法。因为根据相关法律，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，双方达成的协议具有法律效力。

　　 不过，故意写低薪资也有诸多风险。其一，可能损害劳动者权益。当涉及加班费计算、经济补偿金计算等，通常以劳动合同约定工资为基数。薪资写低会使劳动者这方面所得减少。其二，面临劳动监察部门处罚。若这种行为被认定为逃避法定义务，如少缴社保等，劳动监察部门可责令用人单位改正，并处以罚款。其三，引发劳动纠纷。一旦劳动者发现薪资问题，可能与用人单位产生争议，通过劳动仲裁或诉讼解决，这会耗费双方时间和精力。

　　 所以，用人单位不应故意写低劳动合同薪资，应按实际情况如实约定。

　　 二、不签劳动合同可以随时离职吗

　　 不签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，意味着双方未以书面形式明确约定劳动权利义务。

　　 若在试用期内，即便未签合同，按照规定提前三日通知用人单位也可离职；过了试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者随时离职也合理。因为不签订劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可即时解除劳动关系，还能要求用人单位支付相应的经济补偿和未签合同期间的双倍工资。不过，劳动者需注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

　　 三、不签劳动合同可以缴纳社保吗

　　 不签劳动合同也可以缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，该义务不以签订劳动合同为前提条件。

　　 劳动关系自用工之日起建立。只要存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，用人单位也应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。实践中，部分用人单位会先为员工缴纳社保，之后再补签劳动合同。

　　 不过，不签劳动合同存在诸多法律风险。对用人单位而言，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，为保障双方合法权益，规范用工管理，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。

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