劳动合同的内容哪些必须包括

　　劳动合同的内容哪些必须包括？法律规定，劳动合同必须包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及职业危害防护等内容，保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同的内容哪些必须包括

　　 根据法律规定，劳动合同必须包括以下内容：

　　 1. 用人单位信息：包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动者的雇佣主体，确保劳动关系中责任承担主体的清晰。

　　 2. 劳动者信息：包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。用于准确识别劳动者身份，保障合同的针对性和有效性。

　　 3. 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同的有效时长，关系到双方权利义务的存续期间。

　　 4. 工作内容和工作地点：工作内容规定了劳动者的具体工作职责，工作地点则是劳动者履行劳动义务的空间范围。

　　 5. 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时长、加班规定以及享受的休息休假权利，保障劳动者的合法权益。

　　 6. 劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。这是劳动者提供劳动的主要目的和经济保障。

　　 7. 社会保险：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

　　 8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位需为劳动者提供必要的劳动保护和条件，对可能存在的职业危害进行防护和告知。

　　 二、劳动合同的具体内容包括哪些

　　 劳动合同应具备必备条款与可备条款。

　　 必备条款有：一是用人单位信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人；二是劳动者信息，如姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；三是劳动合同期限，明确固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；四是工作内容和工作地点，对劳动者的工作任务和工作场地作出约定；五是工作时间和休息休假，规定工时制度和休息休假安排；六是劳动报酬，明确工资数额、支付方式和时间等；七是社会保险，用人单位需为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。

　　 可备条款如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，用人单位与劳动者可根据实际情况约定。

　　 三、老员工劳动合同一般签多少年

　　 老员工签订劳动合同的年限并无固定标准，主要取决于双方协商和具体情形。

　　 初次续订时，双方可自由协商期限，签一年、三年或五年等都有可能。若老员工在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 无固定期限劳动合同没有明确终止时间，能为老员工提供更稳定职业保障，也体现企业对老员工贡献的认可。不过，签订无固定期限合同并不意味着“铁饭碗”，出现法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等，企业仍可解除合同。

　　 此外，若老员工已开始依法享受基本养老保险待遇，再返聘工作时，签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。

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