拘役不属于刑事强制措施吗

　　拘役不属于刑事强制措施吗？拘役是刑罚方法，不属于刑事强制措施。刑事强制措施是公检法为保证诉讼顺利进行对嫌疑人、被告人采取的强制方法，有拘传等五种。拘役适用于轻罪，短期剥夺自由并强制劳动，二者多方面有明显区别。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拘役不属于刑事强制措施吗

　　 拘役不属于刑事强制措施，而是刑罚方法。

　　 刑事强制措施是公安机关、人民检察院和人民法院为保证刑事诉讼的顺利进行，依法对刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人采取的限制或者剥夺人身自由的各种强制方法。我国刑事诉讼法规定的强制措施有五种，分别为拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。这些措施是在刑事诉讼过程中，为保障诉讼活动正常开展而采取的临时性限制措施。

　　 拘役则是我国刑法规定的主刑之一，适用于犯罪性质比较轻微的犯罪。它是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

　　 综上所述，拘役和刑事强制措施在性质、适用目的和法律依据等方面均存在明显区别。

　　 二、隐瞒入职前被拘役怎么处理

　　 如果劳动者隐瞒入职前被拘役的情况，处理方式需根据具体情况确定。

　　 首先，查看用人单位的规章制度和招聘要求。若用人单位明确规定有被拘役等犯罪记录者不得录用，且劳动者隐瞒该情况入职，用人单位可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 其次，若用人单位的规章制度未明确相关内容，就要看被拘役这一情况是否影响劳动者履行本职工作。若该情况对工作无实质影响，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。若劳动者隐瞒行为给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。

　　 此外，若该岗位有特定的职业要求，如从事法律、金融等行业，法律可能对从业人员的犯罪记录有明确限制，即便用人单位未明确规定，隐瞒行为也可能导致劳动合同无效或被解除。

　　 三、附加刑拘留拘役多久能出来

　　 拘留和拘役并非附加刑。拘留分为行政拘留、刑事拘留和司法拘留。行政拘留的期限一般不超过15日，合并执行不超过20日；刑事拘留是一种刑事强制措施，一般情况下，拘留期限最长为14日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，最长可拘留37日；司法拘留的期限最长为15日。

　　 而拘役是主刑的一种，指短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时，最高不能超过1年。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，犯罪分子每月可以回家一至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

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