劳动合同可以补签么

　　劳动合同可以补签么？劳动合同可以补签，法律允许用人单位与劳动者建立劳动关系后补签。补签能明确双方权利义务。若超一个月不满一年补签，单位要付双倍工资；满一年补签，视为订立无固定期限合同，补签时劳动者要审查条款。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同可以补签么

　　 劳动合同可以补签。

　　 用人单位与劳动者在建立劳动关系后未及时签订劳动合同，之后进行补签，这种行为在法律上是被允许的。补签劳动合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，补签后，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 若自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，补签时，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。并且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需向劳动者每月支付两倍工资。

　　 劳动者与用人单位补签劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

　　 二、劳动合同终止有哪些

　　 劳动合同终止的情形主要包括以下几种：

　　 1. 劳动合同期满：这是常见的终止情形，当合同约定的期限届满，双方未续签时，劳动合同即行终止。

　　 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：达到法定退休年龄并依法享受养老待遇，劳动合同自然终止。

　　 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：这种情况下，劳动合同因主体灭失而终止。

　　 4. 用人单位被依法宣告破产：企业破产意味着失去了继续履行合同的能力，劳动合同随之终止。

　　 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位主体资格丧失，劳动合同也会终止。

　　 6. 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，涵盖其他法律、法规规定的劳动合同终止情形。

　　 了解这些情形，有助于用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中明确各自权利和义务，当出现相应情形时，依法处理劳动合同终止事宜。

　　 三、劳动合同多久必须签

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 这一规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 例如，劳动者入职后，用人单位应在一个月内及时签订劳动合同。若超过一个月未签，从第二个月起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。这期间，双倍工资的支付最长不超过十一个月。所以，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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