开除60岁以上员工怎么赔偿

　　开除60岁以上员工怎么赔偿？开除60岁以上员工是否赔偿需具体判断。已达退休年龄且享受养老保险待遇，终止合同无需补偿；满60岁未享待遇，单位违法解除需付二倍赔偿金；因员工严重违规开除，无需赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、开除60岁以上员工怎么赔偿

　　 开除60岁以上员工是否需要赔偿，要根据具体情况判断。

　　 若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位与其的劳动合同终止，开除这类员工无需支付经济补偿。因为根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

　　 若员工虽满60岁，但未享受基本养老保险待遇，情况则不同。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位因员工严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付赔偿。

　　 二、随意开除员工赔偿多少在饭店上班

　　 在饭店上班被随意开除，赔偿数额需依据具体情形确定。

　　 若饭店违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本饭店的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在饭店工作了三年半，月平均工资为5000元，饭店违法将其开除，此时经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。

　　 若饭店因员工存在严重违反规章制度等法定情形开除员工，则无需支付赔偿。员工可与饭店协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

　　 三、公司随意开除员工如何赔偿

　　 公司随意开除员工属于违法解除劳动合同，需按照法律规定向员工支付赔偿金。

　　 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 举例说明，若员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，为17500×2=35000元。

　　 员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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