劳动合同怎么认定

　　劳动合同怎么认定？认定劳动合同要综合多方面因素。主体上，双方需符合法律规定；内容上，要具备必备条款明确权利义务；形式上，应采用书面形式。从履行看，劳动者受管理、有报酬且劳动是业务一部分，还要与劳务合同区分。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同怎么认定

　　 认定劳动合同需综合多方面因素。

　　 主体方面，劳动合同的双方应符合法律规定。一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；另一方是劳动者，要达到法定就业年龄且具有劳动能力。

　　 内容上，合同需具备必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款明确了双方的权利和义务。

　　 形式上，劳动合同应采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。书面合同能清晰记录双方约定，减少纠纷。

　　 从履行情况判断，劳动者需接受用人单位的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如劳动者遵守单位的规章制度，按要求完成工作任务等。

　　 此外，判断是否为劳动合同，还需与劳务合同等其他合同类型相区分。劳务合同双方一般是平等主体，不存在管理与被管理的关系。通过上述多方面综合考量，可准确认定劳动合同。

　　 二、劳动合同具有什么

　　 劳动合同具有以下重要特性：

　　 1. 合法性：劳动合同必须符合法律法规的规定。合同的主体、内容、形式等都要依法订立，才具有法律效力，受法律保护。例如，合同中约定的工作时间、劳动报酬等不能违反劳动法律的强制性规定。

　　 2. 协商一致性：劳动合同是用人单位与劳动者双方协商一致的产物。双方在平等自愿的基础上，就合同条款进行充分协商，表达各自的真实意愿，达成一致意见后签订合同。

　　 3. 双务性：劳动合同中，用人单位和劳动者都承担着相应的义务和享有一定的权利。用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务，同时享有要求劳动者按约提供劳动的权利；劳动者有完成工作任务、遵守用人单位规章制度等义务，也享有获得报酬、休息休假等权利。

　　 4. 诺成性：劳动合同经双方当事人意思表示一致即成立，不以交付标的物为成立要件。一旦双方签订合同，就产生相应的法律约束力。

　　 5. 附合性与自主性相结合：部分劳动合同条款是用人单位预先拟定的格式条款，劳动者通常只能选择接受或不接受。但在一些重要事项上，双方仍可自主协商确定，如工作岗位、薪资待遇等。

　　 三、劳动合同什么性质

　　 劳动合同具有以下性质：

　　 1. 双务合同：劳动合同中，用人单位与劳动者互负义务。用人单位有按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等义务；劳动者则需按照用人单位要求提供劳动、遵守规章制度等。

　　 2. 有偿合同：劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，体现了劳动合同的有偿性。

　　 3. 诺成合同：只要用人单位与劳动者就劳动合同的主要条款达成一致意见，合同即成立，不以交付标的物为成立要件。双方意思表示一致后，就需受合同约束。

　　 4. 要式合同：法律规定劳动合同应当以书面形式订立。书面合同明确双方权利义务，可有效避免纠纷，发生争议时也便于举证。

　　 5. 继续性合同：劳动合同的履行不是一次性完成的，而是在一定期间内持续进行。劳动者在一段时间内持续向用人单位提供劳动，用人单位持续支付报酬。

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