离职当天还要支付工资吗

　　离职当天还要支付工资吗？离职当天通常要支付工资。法律规定劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这是其基本义务，能保障劳动者权益。若未按时支付，劳动者可协商、投诉或仲裁，离职当天付工资是法律要求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职当天还要支付工资吗

　　 离职当天通常应当支付工资。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工离职的当天，用人单位就有义务将其应得的工资结算并支付给员工。

　　 工资支付是用人单位的基本义务，及时支付工资有助于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。若用人单位未在离职当天支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径，维护自己获取工资的权利。总之，离职当天支付工资是用人单位应遵循的法律要求。

　　 二、被迫离职赔偿金赔偿标准

　　 被迫离职赔偿金赔偿标准需根据具体情形确定。

　　 一般而言，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 需注意，具体赔偿标准应结合实际案件情况，由劳动仲裁机构或法院依据相关法律法规进行认定和裁决。

　　 三、被开除的人有离职证明吗

　　 被开除的人通常是有离职证明的。

　　 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它能证明劳动者在该单位的工作经历等情况。即使是被开除，用人单位也有义务为劳动者出具离职证明。

　　 根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 离职证明一般应包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职时间、解除或终止劳动合同的日期等基本信息。其作用在于方便劳动者后续求职、办理社保转移等手续。

　　 若用人单位拒绝为被开除的劳动者出具离职证明，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位履行出具义务。因为用人单位不出具离职证明给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

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